单选题：若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（　　）。

题目内容：

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（　　）。 A．面试目的不明确
B．面试缺乏系统性
C．面试标准不具体
D．问题设计不合理

参考答案：

答案解析：

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因误差 D．离散误差

分类：二级专业技能题型：单选题

劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。A．工作岗位的多少 B．劳动效率 C．工作负荷量的大小 D．生产任务量 E．岗位工作人员的经验

分类：二级专业技能题型：单选题

人力资源规划的内部环境包括（　　）。A．企业的行业特征 B．科技环境 C．企业的发展战略 D．企业文化 E．企业自身的人力资源及人力资源管理系统

分类：二级专业技能题型：单选题

在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（　　）等指标数值。[2013年5月二级真题]A．劳动力供给人数 B．出勤率 C．制度工时利用率 D．作业率 E．劳动

分类：二级专业技能题型：单选题

制度化管理是由（　　）提出来的。A．泰勒 B．亨利·法约尔 C．马克斯·韦伯 D．罗伯特·欧文

分类：二级专业技能题型：单选题