多选题：劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。

题目内容：

劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。 A．工作岗位的多少
B．劳动效率
C．工作负荷量的大小
D．生产任务量
E．岗位工作人员的经验

参考答案：

答案解析：

人力资源规划的内部环境包括（　　）。

人力资源规划的内部环境包括（　　）。A．企业的行业特征 B．科技环境 C．企业的发展战略 D．企业文化 E．企业自身的人力资源及人力资源管理系统

分类：二级专业技能题型：多选题

在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（　　）等指标数值。[2013年5月二级真题]A．劳动力供给人数 B．出勤率 C．制度工时利用率 D．作业率 E．劳动

分类：二级专业技能题型：多选题

制度化管理是由（　　）提出来的。A．泰勒 B．亨利·法约尔 C．马克斯·韦伯 D．罗伯特·欧文

分类：二级专业技能题型：多选题

编制人力资源规划的核心和前提是（　　）。A．人力资源的需求预测 B．人力资源管理系统的设计 C．人力资源的供给预测 D．人力资源供求平衡和协调

分类：二级专业技能题型：多选题

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（　　）。A．前者增加任务 B．后者扩大岗位任务结构 C．后者更有利于促进员工综合素质的提高 D．前者使员工

分类：二级专业技能题型：多选题