多选题：采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。

题目内容：

采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。 A．目标的具体性
B．目标数量不宜过多
C．目标要可测量
D．员工参与目标设定
E．应制定达到目标的详细步骤和时间

参考答案：

答案解析：

解决劳动争议应当遵循( )的原则，依法保护当事人的合法权益。

解决劳动争议应当遵循( )的原则，依法保护当事人的合法权益。A．合法 B．公正 C．公开公平 D．及时 E．着重调解

分类：理论知识题型：多选题

( )是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A．纵向信息沟通 B．综合信息沟通 C．横向信息沟通 D．标

分类：理论知识题型：多选题

下列关于短文法的说法错误的是( )。A．短文法也称书面短文法 B．短文法是结果导向型考评方法的一种 C．短文法的局限比较小 D．适用范围比

分类：理论知识题型：多选题

( )是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A．培训投资回报率 B．培训项目收益率 C．培训项目成本率 D．培训效率

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( )使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法

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