多选题：员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。[2014年1 1月二级真题]

题目内容：

员工素质测评标准体系的横向结构包括（　　）。[2014年1 1月二级真题] A．结构性要素
B．行为环境要素
C．时间性要素
D．工作绩效要素
E．空间性要素

参考答案：

答案解析：

（　　）具有生动的人际互动效应。

（　　）具有生动的人际互动效应。A．公文筐测试 B．非结构化面试 C．结构化面试 D．无领导小组讨论

分类：二级专业技能题型：多选题

“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的（　　）。A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．压力性问题

分类：二级专业技能题型：多选题

若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（　　）。A．面试目的不明确 B．面试缺乏系统性 C．面试标准不具体 D．问题设计不合理

分类：二级专业技能题型：多选题

以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因误差 D．离散误差

分类：二级专业技能题型：多选题

劳动效率定员法是根据（　　）计算和确定定员人数的一种技术方法。A．工作岗位的多少 B．劳动效率 C．工作负荷量的大小 D．生产任务量 E．岗位工作人员的经验

分类：二级专业技能题型：多选题