题目内容：
（ ）具有生动的人际互动效应。
A．公文筐测试 B．非结构化面试
C．结构化面试
D．无领导小组讨论
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）具有生动的人际互动效应。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．非结构化面试
C．结构化面试
D．无领导小组讨论
B．非结构化面试
C．结构化面试
D．无领导小组讨论
“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的（ ）。
“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的（ ）。A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．压力性问题
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A．面试目的不明确 B．面试缺乏系统性 C．面试标准不具体 D．问题设计不合理
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因误差 D．离散误差
劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。
劳动效率定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的一种技术方法。A．工作岗位的多少 B．劳动效率 C．工作负荷量的大小 D．生产任务量 E．岗位工作人员的经验
人力资源规划的内部环境包括（ ）。
人力资源规划的内部环境包括（ ）。A．企业的行业特征 B．科技环境 C．企业的发展战略 D．企业文化 E．企业自身的人力资源及人力资源管理系统