题目内容：
人岗匹配包括（）相匹配。
A．岗位与员工之间 B．工作报酬与员工需要
C．工作要求与员工素质
D．员工权限与员工需求之间
E．工作权限与员工愿望
参考答案：
答案解析：
多选题：人岗匹配包括（）相匹配。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．工作报酬与员工需要
C．工作要求与员工素质
D．员工权限与员工需求之间
E．工作权限与员工愿望
B．工作报酬与员工需要
C．工作要求与员工素质
D．员工权限与员工需求之间
E．工作权限与员工愿望
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。A．减少员工的工作时间 B．合并或关闭某些臃肿机构 C．高企业资本技术有机构成 D．将符合条件而又处于相对
（）被称为企业的“宪法”。
（）被称为企业的“宪法”。A．企业管理制度 B．企业基本制度 C．企业薪酬制度 D．企业培训制度
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向据此推论这个人其他方面的特性。
（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向据此推论这个人其他方面的特性。A．首因效应 B．投射效应 C．刻板印象 D．光环效应
职业生涯规划的基本特征包括（）。
职业生涯规划的基本特征包括（）。A．专业化 A．专业化 B．个性化 B．个性化 C．预期性 C．预期性 D．开放性 D．开放性 E．实时性 E．实时性
某员工因工作出了一点小差错，被主管劈头盖脸训斥一通。假如你就是这名员工你会（）。
某员工因工作出了一点小差错，被主管劈头盖脸训斥一通。假如你就是这名员工你会（）。A．觉得对方是在故意找茬，会当场理论一番 B．当场不言语，事后会找对方进行深入沟