多选题：若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

题目内容：

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。 A．减少员工的工作时间
B．合并或关闭某些臃肿机构
C．高企业资本技术有机构成
D．将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺岗位
E．制订聘用非全日制临时工计划

参考答案：

答案解析：

（）被称为企业的“宪法”。

（）被称为企业的“宪法”。A．企业管理制度 B．企业基本制度 C．企业薪酬制度 D．企业培训制度

分类：理论知识题型：多选题

（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向据此推论这个人其他方面的特性。A．首因效应 B．投射效应 C．刻板印象 D．光环效应

分类：理论知识题型：多选题

职业生涯规划的基本特征包括（）。A．专业化 A．专业化 B．个性化 B．个性化 C．预期性 C．预期性 D．开放性 D．开放性 E．实时性 E．实时性

分类：理论知识题型：多选题

某员工因工作出了一点小差错，被主管劈头盖脸训斥一通。假如你就是这名员工你会（）。A．觉得对方是在故意找茬，会当场理论一番 B．当场不言语，事后会找对方进行深入沟

分类：理论知识题型：多选题

关于从业人员“执行操作规程”，理解正确的是（）。A．操作规程是长期实践经验的总结，从业人员要牢记操作规程 B．为了熟练掌握操作规程，从业人员上岗前应反复演练操作

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