题目内容：
面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。
A．二次量化 B．一次量化
C．实质量化
D．形式量化
E．清晰量化
参考答案：
答案解析：
多选题：面试考官直接打出分数，这种情况属于（ ）。
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．一次量化
C．实质量化
D．形式量化
E．清晰量化
B．一次量化
C．实质量化
D．形式量化
E．清晰量化
员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。[2014年1 1月二级真题]
员工素质测评标准体系的横向结构包括（ ）。[2014年1 1月二级真题]A．结构性要素 B．行为环境要素 C．时间性要素 D．工作绩效要素 E．空间性要素
（ ）具有生动的人际互动效应。
（ ）具有生动的人际互动效应。A．公文筐测试 B．非结构化面试 C．结构化面试 D．无领导小组讨论
“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的（ ）。
“你好像不适合我们这里的工作。你看呢?”这属于结构化面试中的（ ）。A．背景性问题 B．知识性问题 C．思维性问题 D．压力性问题
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。
若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（ ）。A．面试目的不明确 B．面试缺乏系统性 C．面试标准不具体 D．问题设计不合理
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。
以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。A．晕轮效应 B．感情效应 C．近因误差 D．离散误差