单选题：为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，可以采取的具体办法不包括（）。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：单选题
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题目内容：
为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性，可以采取的具体办法不包括（）。 A．寻求中间各层管理人员的全心投入
B．赢得一般员工的理解和认同
C．要求人力资源部大力付出
D．获得高层领导的全面支持
参考答案：
答案解析：

A公司是一家高科技生产企业，随着公司规模的扩大，公司高层逐渐感觉到，现有员工的综合素质和技能已不能满足需要，并将成为制约

A公司是一家高科技生产企业，随着公司规模的扩大，公司高层逐渐感觉到，现有员工的综合素质和技能已不能满足需要，并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是，公司决定

分类：理论知识  题型：单选题
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劳动力市场均衡的意义有（）。

劳动力市场均衡的意义有（）。A．充分就业 B．同质劳动力获同样工资 C．体现工资差异 D．劳动力资源的最优分配 E．增大工资总额

分类：理论知识  题型：单选题
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影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。A．管理机制和组织状况 B．人员整体素质结构 C．企业的生产经营状况 D．培训机构人才供给

分类：理论知识  题型：单选题
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（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。

（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。A．利益激励型 B．利益约束型 C．利益协调型 D．利益平衡型

分类：理论知识  题型：单选题
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选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排

选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。A．④③②① B．①④②

分类：理论知识  题型：单选题
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