题目内容：
常用的效度指标有()。
A．内容效度 B．效标关联效度
C．预测效度
D．构想效度
E．协同效度
参考答案：
答案解析：
多选题：常用的效度指标有()。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．效标关联效度
C．预测效度
D．构想效度
E．协同效度
B．效标关联效度
C．预测效度
D．构想效度
E．协同效度
领导必须具备的基本特点有()。
领导必须具备的基本特点有()。 A．影响力 B．指导和激励的能力 C．支配的能力 D．沟通的能力 E．专业技术能力
下列选项中，属于人力资源管理部门工作的是()。
下列选项中，属于人力资源管理部门工作的是()。 A．对应聘人员进行初步筛选 B．具体实施部门的绩效考核 C．组织实施培训计划 D．与员工进行沟通，制订绩效改进计
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由()承担工伤保险责任。 A．原用人单位 B．借调单位 C．职工本人 D．原用人单位与借调单位协商
经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。
经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。 A．附加的劳动者效应 B．灰心丧气的劳动者效应 C．替代效应 D．收入效应
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一表述体现的制定原则是()。
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一表述体现的制定原则是()。 A．战略相关性原则 B．系统化原则 C．职位特色原则 D．突出重点