单选题：“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一表述体现的制定原则是()。

题目内容：

“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一表述体现的制定原则是()。 A．战略相关性原则
B．系统化原则
C．职位特色原则
D．突出重点原则

参考答案：

答案解析：

下列关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是()。

下列关于当前后金融危机时代劳动关系的说法，错误的是()。 A．各国劳资之间、不同员工之问的收入差距显著扩大，劳动收入在国民收入中所占的比重也明显降低 B．集体协

分类：中级人力资源管理题型：单选题

俄亥俄州立大学的研究发现，()得分高的领导，更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。 A．注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感 B．关注员工的工作 C．维持

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照罗伯特．豪斯提出的路径一目标理论，如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这样的领导属于()领导。 A．成就取向式 B．支持式 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

职位评价的原则包括(　　)。 A．战略性原则 B．员工参与原则 C．有效性原则 D．结果公开原则 E．系统性原则

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起(　　)日内告知社会保险经办机构： A．3 B．7 C．

分类：中级人力资源管理题型：单选题