题目内容：
背景调查内容应以( )为原则。
A．简明 B．实用
C．详细
D．全面
E．可信
参考答案：
答案解析：
多选题：背景调查内容应以( )为原则。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．实用
C．详细
D．全面
E．可信
B．实用
C．详细
D．全面
E．可信
工作岗位评价的目的是( )。
工作岗位评价的目的是( )。A．确定薪酬标准 B．确定每个岗位的相对价值 C．确定每个岗位的定员 D．确定每个岗位的工作任务、职责
竞聘上岗的优点是( )。
竞聘上岗的优点是( )。A．对工作认真负责 B．采用了能岗匹配原理 C．推动了企业改革人事关系 D．对员工有促进作用
企业进行薪酬管理的目的是( )。
企业进行薪酬管理的目的是( )。A．合理控制人工成本 B．吸引人才 C．激励员工 D．获取更大效益 E．留住人才
最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。
最低工资率的确定实行( )代表民主协商的原则。A．政府 B．国家 C．工会 D．企业 E．劳动者
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。A．工作态度考评 B．责任感考评 C．开拓性考评 D．工作热情考评