题目内容：
高级主管人员的工作价值取决于（ ）。(2012年11月真题)
A．自身具备的能力 B．市场薪酬水平
C．岗位的相对价值
D．部门职权及管理幅度
参考答案：
答案解析：
单选题：高级主管人员的工作价值取决于（ ）。(2012年11月真题)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．市场薪酬水平
C．岗位的相对价值
D．部门职权及管理幅度
B．市场薪酬水平
C．岗位的相对价值
D．部门职权及管理幅度
绩效日常管理小组可以由（ ）部门构成。(2011年5月真题)
绩效日常管理小组可以由（ ）部门构成。(2011年5月真题)A．企业领导班子 B．核心部门负责人 C．战略规划部 D．人力资源部 E．财务部
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。(2010年5月真题)
关于工作态度指标，说法正确的有（ ）。(2010年5月真题)A．和工作指示结果相冲突 B．和职位级别、能力大小无关 C．是工作能力向工作业绩转化的“中介” D
（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。(2013年11月真题)
（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。(2013年11月真题)A．将定性指标引进入到绩效评价体系之中 B．将企业内部评价扩大到股东和
战略地图是通过（ ）将战略主旨和企业层面的KPl联系起来。(2013年11月真题)
战略地图是通过（ ）将战略主旨和企业层面的KPl联系起来。(2013年11月真题)A．平衡计分卡 B．任务分工矩阵 C．战略性衡量项目 D．目标分解鱼骨图
在平衡计分卡体系中，通常（ ）所占的权重最高。(2013年5月真题)
在平衡计分卡体系中，通常（ ）所占的权重最高。(2013年5月真题)A．财务指标 B．客户指标 C．内部流程指标 D．学习和成长指标