题目内容：
人力资源需求的定量预测法包括（ ）。
A．主观判断法 B．回归分析法
C．比率分析法
D．时间序列分析法
E．德尔菲法
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源需求的定量预测法包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．回归分析法
C．比率分析法
D．时间序列分析法
E．德尔菲法
B．回归分析法
C．比率分析法
D．时间序列分析法
E．德尔菲法
一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用（ ）。
一个采取收缩战略或精简战略的企业在薪酬方案的制定上，应采用（ ）。A．薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大 B．薪酬水平一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。
认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是（ ）。A．经济理性模型 B．有限理性模型 C．社会模型 D．团体决策模型
张经理与员工进行绩效面谈需要达到的目的有（ ）。
张经理与员工进行绩效面谈需要达到的目的有（ ）。A．向员工传递组织远景目标 B．弄清员工绩效不合格的原因 C．向员工反馈绩效考核的结果 D．为下一个绩效周期工
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。
实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（ ）。A．提高奖金在整体薪酬中所占的比例 B．实施高于市场水平的基本薪酬 C．使薪酬水平不超过竞争对手 D．追求
关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是（ ）。
关于竞争性企业利润最大化的雇用水平，下列说法正确的是（ ）。A．企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线 B．由劳动力边际收益曲线上MRP1=W的那一点