单选题：以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(　　)。

题目内容：

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是(　　)。 A．回归分析法本质上是经济计量模型法
B．经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C．马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D．灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

参考答案：

答案解析：

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企

某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为(　　)人。A．60 B

分类：理论知识题型：单选题

(　　)是绩效考核的核心。A．态度考核 B．过程考核 C．目标考核 D．行为考核

分类：理论知识题型：单选题

衡量体质的主要指标有( )。A．体力 A．体力 B．体格 B．体格 C．感觉力 C．感觉力 D．心态 D．心态 E．知觉力 E．知觉力

分类：理论知识题型：单选题

结构化面试试题通常涉及的类型有(　　)A．知识性问题 B．思维性问题 C．经验性问题 D．情感性问题 E．行为性问题

分类：理论知识题型：单选题

绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有(　　)。A．分布误差 B．自我中心效应 C．个人偏见 D．优先和近期效应 E．标准误差

分类：理论知识题型：单选题