结构化面试试题通常涉及的类型有(  )

结构化面试试题通常涉及的类型有(  )A.知识性问题 B.思维性问题 C.经验性问题 D.情感性问题 E.行为性问题

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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  )。

绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有(  )。A.分布误差 B.自我中心效应 C.个人偏见 D.优先和近期效应 E.标准误差

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影响企业外部劳动力供给的因素有(  )

影响企业外部劳动力供给的因素有(  )A.人口政策 B.行业特点 C.择业心理偏好 D.地域性因素 E.户籍制度

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职工一方当事人人数为(  )以上,有共同争议理由的劳动争议,称为集体争议。

职工一方当事人人数为(  )以上,有共同争议理由的劳动争议,称为集体争议。A.1人 B.5人 C.10人 D.20人

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人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。

人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。A.人力资源信息库 B.马尔可夫模型 C.管理人员接替模型 D.回归分析法

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