题目内容：
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。(试题2011年05月67#)
A．效率目标 B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标
参考答案：
答案解析：
单选题：需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。(试题2011年05月67#)
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标
B．公平目标
C．合法目标
D．合理目标
实现( )是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
实现( )是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。A．效率 B．公平 C．合法 D．合理
采取创新型经营战略的企业，其人力资源政策是( )，
采取创新型经营战略的企业，其人力资源政策是( )，A．使顾客达到完全满意的态度、行为和技能的培训 B．大胆任用头脑灵活，反应灵敏、具有冒险精神，富于创新的人才
在绩效矩阵中，绩效评价等级A对应的工资的市场比率为1.15-1.25，如果一位员工的绩效评价等级连续达到A，那么( )。
在绩效矩阵中，绩效评价等级A对应的工资的市场比率为1.15-1.25，如果一位员工的绩效评价等级连续达到A，那么( )。A．应该按照市场工资水平的115％～12
项目团队中，团队成员的评价主体是( )。
项目团队中，团队成员的评价主体是( )。A．管理者 B．团队其他成员 C．顾客 D．项目领导者 E．自己
国外绩效管理专家一般从成员构成和工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为以下类型( )。
国外绩效管理专家一般从成员构成和工作复杂程度两个维度，将组织中的团队划分为以下类型( )。A．平行园队 B．工作／服务团队 C．项目团队 D．流程团队 E．虚拟