题目内容：
薪酬战略的基本目标包括（ ）。
A．效率目标 B．成本目标
C．公平目标
D．精确目标
E．合法目标
参考答案：
答案解析：
多选题：薪酬战略的基本目标包括（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．成本目标
C．公平目标
D．精确目标
E．合法目标
B．成本目标
C．公平目标
D．精确目标
E．合法目标
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括（ ）等。
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括（ ）等。A．岗位绩效工资制 B．岗位薪点工资制 C．岗位等级工资制 D．岗位定员定额工资制 E．岗位业绩工资制
企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如（ ）等方面的设计经验和技巧。
企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如（ ）等方面的设计经验和技巧。A．绩效加薪 B．工龄加薪 C．业绩加薪 D．激励方案 E．股票期
制定薪酬战略的步骤包括（ ）。
制定薪酬战略的步骤包括（ ）。A．对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价 B．做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策 C．通过
企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于（ ），一种适用于其他普通员工。
企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于（ ），一种适用于其他普通员工。A．高管 B．管理人员 C．销售人员 D．财务人员
业绩设计的（ ），也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。
业绩设计的（ ），也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。A．固定薪酬 B．非固定薪酬 C．浮动薪酬 D．风险薪酬