多选题：制定薪酬战略的步骤包括（　　）。

题目内容：

制定薪酬战略的步骤包括（　　）。 A．对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价
B．做出薪酬的目标、内部一致性、外部竞争力、员工贡献和薪酬管理五种薪酬决策
C．通过制定薪酬体系来实现薪酬战略
D．对薪酬战略重新做出评价和调整
E．确立薪酬战略的发展方向和目标

参考答案：

答案解析：

企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于（　　），一种适用于其他普通员工。

企业至少都有两种以上的福利组合，一种适用于（　　），一种适用于其他普通员工。A．高管 B．管理人员 C．销售人员 D．财务人员

分类：理论知识题型：多选题

业绩设计的（　　），也可以保证企业根据经营状况弹性地调整薪酬支付金额，以减轻企业的财务压力。A．固定薪酬 B．非固定薪酬 C．浮动薪酬 D．风险薪酬

分类：理论知识题型：多选题

S、B、J三种模式均规定，对经理（　　）的主体是公司董事会。A．股权激励 B．股票激励 C．期股激励 D．期权激励

分类：理论知识题型：多选题

绩效管理体系设计的前期准备工作主要有（　　）。A．明确企业的战略目标 B．进行工作分析以形成工作说明书 C．在工作说明书的基础上进行岗位胜任特征模型设计 D．绩

分类：理论知识题型：多选题

在战略地图中，财务层面中顾客利润贡献，包括（　　）。A．提高资产利用率 B．改善成本结构 C．生产力提升战略 D．资产运用报酬率 E．长期股东价值

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