题目内容：
在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
A．相关分析 B．因子分析
C．频次选择法
D．t检验分析
参考答案：
答案解析：
单选题：在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．因子分析
C．频次选择法
D．t检验分析
B．因子分析
C．频次选择法
D．t检验分析
（ ）采取的是总分公司形式。
（ ）采取的是总分公司形式。A．卡特尔 B．辛迪加 C．托拉斯 D．康采恩
（ ）长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造
（ ）长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志
从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要指（ ）。
从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要指（ ）。A．管理层人员 B．低级管理人员 C．中高层管理人员 D．一般管理人员
行为事件访谈一般采用（ ）和面谈相结合的方式。
行为事件访谈一般采用（ ）和面谈相结合的方式。A．专家小组法 B．评估 C．评价 D．问卷
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的（ ）。
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的（ ）。A．专家小组法 B．全方位评价法 C．关键事件法 D．问卷调查法