单选题：（　　）长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造

题目内容：

（　　）长的员工不一定就是能力强、效率高的员工，采用该种策略，很可能使庸者上能者下，容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织中的不团结、不协调，涣散员工的斗志。 A．工龄
B．企龄
C．年功
D．工作

参考答案：

答案解析：

从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要指（　　）。

从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动，主要指（　　）。A．管理层人员 B．低级管理人员 C．中高层管理人员 D．一般管理人员

分类：理论知识题型：单选题

行为事件访谈一般采用（　　）和面谈相结合的方式。A．专家小组法 B．评估 C．评价 D．问卷

分类：理论知识题型：单选题

行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的（　　）。A．专家小组法 B．全方位评价法 C．关键事件法 D．问卷调查法

分类：理论知识题型：单选题

要使企业集团人力资本战略有效实施，（　　）。A．管理人员要帮助员工统一认识 B．管理人员要帮助员工统一思想、统一行动 C．管理人员要帮助员工愿意为组织变革而努力

分类：理论知识题型：单选题

综合管理的创新包括（　　）等的创新。A．企业文化 B．管理理念和组织结构 C．制度规范 D．管理模式 E．管理方法

分类：理论知识题型：单选题