单选题：关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　）。 A．有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B．对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况

参考答案：

答案解析：

“可以租用，何必拥有”反映的是（　）组织形式的实质。

“可以租用，何必拥有”反映的是（　）组织形式的实质。A．事业部制 B．团队 C．虚拟 D．无边界

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织的纵向结构指的是（　）。

组织的纵向结构指的是（　）。A．职能结构 B．部门结构 C．层次结构 D．职权结构

分类：中级人力资源管理题型：单选题

按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（　）。

按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（　）。A．X理论中传统权威式领导风格 B．“乡村俱乐部”式领导风格 C．“无为而治”式领导风格 D．“任务指导型”领导风格

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（　）。

在决策风格模型中，决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注，这种决策风格是（　）。A．指导型 B．分析型 C．概念型 D．行为型

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　）。

关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　）。A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所罗列的两个维度在性

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