单选题:组织的纵向结构指的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 组织的纵向结构指的是( )。 A.职能结构 B.部门结构 C.层次结构 D.职权结构 参考答案: 答案解析:
按照领导风格理论,老赵的领导风格属于( )。 按照领导风格理论,老赵的领导风格属于( )。A.X理论中传统权威式领导风格 B.“乡村俱乐部”式领导风格 C.“无为而治”式领导风格 D.“任务指导型”领导风格 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是( )。 在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是( )。A.指导型 B.分析型 C.概念型 D.行为型 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。 关于领导风格的密西根模式的说法,正确的是( )。A.密西根模式支持员工取向的领导作风 B.密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密西根模式所罗列的两个维度在性 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。A.员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的相比较 B.员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人相比较 C.员工 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是( )。A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案