多选题：企业集团人力资本管理的特点有( )。

题目分类：理论知识
题目类型：多选题
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题目内容：

企业集团人力资本管理的特点有( )。 A．具有多种层次结构
A．具有多种层次结构
B．具有整合与协同效应
B．具有整合与协同效应
C．以母子公司之间的人力资本管理为重点
C．以母子公司之间的人力资本管理为重点
D．集团公司对成员企业人力资本的管理是以产权控制为主的间接控制
D．以产权控制为主的间接控制
E．集团公司对成员企业人力资本的管理是以人员控制为主的直接控制
E．集团公司对成员企业人力资本的管理是以人员控制为主的直接控制

参考答案：

答案解析：

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于(　　)。

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于(　　)。A．市场工资指导线 B．个人在工资浮动范围中的位置 C．员工岗位工资 D．个人的绩效评价等级 E．个人的实

分类：理论知识题型：多选题

培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是(　　)。

培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是(　　)。A．培训实施者 B．跨部门沟通者 C．规划制订者 D．战略促进者

分类：理论知识题型：多选题

一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。

一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。A．薪酬差异理论 A．跟随 B．效率工资理论 B．领先 C．信号工资理论 C．滞后

分类：理论知识题型：多选题

企业大学发展的最终模式是( )。

企业大学发展的最终模式是( )。A．合作型组织模式 A．合作型组织模式 B．战略联合型组织模式 B．战略联合型组织模式 C．阿什里德模式

分类：理论知识题型：多选题

员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主

员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整

分类：理论知识题型：多选题