多选题：在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于(　　)。

题目内容：

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于(　　)。 A．市场工资指导线
B．个人在工资浮动范围中的位置
C．员工岗位工资
D．个人的绩效评价等级
E．个人的实际工资与市场工资间的比较比率

参考答案：

答案解析：

培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是(　　)。

培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是(　　)。A．培训实施者 B．跨部门沟通者 C．规划制订者 D．战略促进者

分类：理论知识题型：多选题

一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。A．薪酬差异理论 A．跟随 B．效率工资理论 B．领先 C．信号工资理论 C．滞后

分类：理论知识题型：多选题

企业大学发展的最终模式是( )。A．合作型组织模式 A．合作型组织模式 B．战略联合型组织模式 B．战略联合型组织模式 C．阿什里德模式

分类：理论知识题型：多选题

员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整

分类：理论知识题型：多选题

“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的(　　)A．绩效考评指标体系的评估 B．对绩效管理体系的评估 C．对考评全面全过程的评估

分类：理论知识题型：多选题