题目内容：
人力资源有效性指数的组成包括（ ）。
A．
组织环境 B． 管理质量
C． 总收入/员工总数
D． 经营收入/员工费用
E． 员工参与管理
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源有效性指数的组成包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B． 管理质量
C． 总收入/员工总数
D． 经营收入/员工费用
E． 员工参与管理
B． 管理质量
C． 总收入/员工总数
D． 经营收入/员工费用
E． 员工参与管理
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。
采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。A．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性 B．精简劳动力队伍 C．制定严格的规则和流
(2010年)根据2007年密歇根大学和RBI，集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（
(2010年)根据2007年密歇根大学和RBI，集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（ ）。A．业务联盟和日常工作战术家
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B．对
下列关于LMX理论的陈述错误的是（ ）。
下列关于LMX理论的陈述错误的是（ ）。A．在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感 B．对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人
根据以下内容回答题(2010年)强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府
根据以下内容回答题(2010年)强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策韵经