单选题：(2010年)根据2007年密歇根大学和RBI，集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（

题目内容：

(2010年)根据2007年密歇根大学和RBI，集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是（　　）。 A．业务联盟和日常工作战术家
B．文化管理者
C．战略变革设计者
D．可信赖的行动家

参考答案：

答案解析：

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（　　）。A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分 B．对

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于LMX理论的陈述错误的是（　　）。A．在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感 B．对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据以下内容回答题(2010年)强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策韵经

分类：中级人力资源管理题型：单选题

组织变革的程序包括（　　）。A．确定问题 B．组织诊断 C．实行变革 D．制定计划 E．变革效果评估

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据下列内容，回答题：某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去5年的统计，建立了销售人员回归预测计算表：表中，X代表销售额，

分类：中级人力资源管理题型：单选题