题目内容：
我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（ ）方面的代表组成。
A．职工 B．工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．企业
E．劳动行政部门
参考答案：
答案解析：
多选题：我国法律法规规定，企业劳动争议调解委员会由（ ）方面的代表组成。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．企业
E．劳动行政部门
B．工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．企业
E．劳动行政部门
职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向（ ）。
职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向（ ）。A．劳动保障行政部门申请调解 B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C．企
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对于专业人员而言，宜根据（ ）来确定工资。A．公司的业绩和市场占有率 B．佣金或提成 C．人员的经验与绩效水平 D．行政级别
在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。
在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。A．具体的原则 B．可度量的原则 C．可实现的原则 D．有时限的原则
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在面试中，考官应（ ）。A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．营造对立的沟通气氛 C．尽量使用封闭性的问题 D．避免表达自己的负性情绪
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配 B．采用经济激励为主的外在激励手段 C．采用以培养员工对工作的