题目内容：
对于专业人员而言，宜根据（ ）来确定工资。
A．公司的业绩和市场占有率 B．佣金或提成
C．人员的经验与绩效水平
D．行政级别
参考答案：
答案解析：
单选题：对于专业人员而言，宜根据（ ）来确定工资。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．佣金或提成
C．人员的经验与绩效水平
D．行政级别
B．佣金或提成
C．人员的经验与绩效水平
D．行政级别
在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。
在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。A．具体的原则 B．可度量的原则 C．可实现的原则 D．有时限的原则
在面试中，考官应（ ）。
在面试中，考官应（ ）。A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．营造对立的沟通气氛 C．尽量使用封闭性的问题 D．避免表达自己的负性情绪
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配 B．采用经济激励为主的外在激励手段 C．采用以培养员工对工作的
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式 B．领导一成员交换理论 C．俄亥俄模式 D．权变模型
此案例中推行的绩效管理之所以失败，至少存在以下方面的原因（ ）。
此案例中推行的绩效管理之所以失败，至少存在以下方面的原因（ ）。A．可接受性不好 B．敏感性弱 C．可靠性差 D．实用性差