题目内容：
在面试中，考官应（ ）。
A．尽量充分地展现自己的看法与观点 B．营造对立的沟通气氛
C．尽量使用封闭性的问题
D．避免表达自己的负性情绪
参考答案：
答案解析：
单选题：在面试中，考官应（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．营造对立的沟通气氛
C．尽量使用封闭性的问题
D．避免表达自己的负性情绪
B．营造对立的沟通气氛
C．尽量使用封闭性的问题
D．避免表达自己的负性情绪
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。
对于模糊性高的任务，比较适合的人力资源策略是（ ）。A．采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配 B．采用经济激励为主的外在激励手段 C．采用以培养员工对工作的
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。
将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。A．密西根模式 B．领导一成员交换理论 C．俄亥俄模式 D．权变模型
此案例中推行的绩效管理之所以失败，至少存在以下方面的原因（ ）。
此案例中推行的绩效管理之所以失败，至少存在以下方面的原因（ ）。A．可接受性不好 B．敏感性弱 C．可靠性差 D．实用性差
在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。
在劳动力的边际收益递减规律中，通常（ ）。A．把劳动力视为不变要素，把资本(或土地)视为可变要素 B．把劳动力视为可变要素，把资本(或土地)视为不变要素 C．
与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。
与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性 B．全面性 C．目标性 D．客观性