单选题：弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论、双因素激励理论和（　　）等。

题目内容：

弹性福利制度的理论基础包括马斯洛需求层次理论、双因素激励理论和（　　）等。 A．交换理论
B．社会比较理论
C．人力资本理论
D．公平理论

参考答案：

答案解析：

企业的支付能力、市场薪酬水平，是企业在决定绩效加薪幅度时的考虑因素。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

易燃、可燃液体在燃烧过程中可能产生的现象有（　　）。 A．闪燃 B．阴燃 C．沸溢 D．喷溅 E．爆炸

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效管理制度的设计步骤包括（　　）。A．成立制度设计工作组 B．设计绩效管理制度 C．征求员工意见 D．进行绩效面谈 E．提交工会讨论

分类：二级专业技能题型：单选题

评估方法、评估工具以及评估指标的选择不合适会造成评估标准界定不清、评估指标过于单一以及（　　）等问题。A．指标有趋中错误 B．指标有马太效应 C．指标设计不合理

分类：二级专业技能题型：单选题

分类：二级专业技能题型：单选题