判断题：对绩效目标进行局部变更叫做目标修正。（　　）

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性。剔除个人偏好等感情因素，这是绩效管理制度设计时应体现的民主性与透明度要求。（　　）

柯克帕特里克模型中，反应层评估是指征询受训者关于培训的印象、培训的实用性等主观感受。（　　）

内部评估者的优势在于对评估过程中遇到的技术难题有较强的处理能力。（　　）

观察员工受训后行为的变化来考察培训效果，包括角色扮演法和情景模拟法，是培训评估方法中的对比法。（　　）

评估不是为项目决策提供科学依据，而是出于公关考虑，或者是装饰门面，使既定决策合法化，如发生这种情况必须进行培训评估。（　　）