单选题：评估方法、评估工具以及评估指标的选择不合适会造成评估标准界定不清、评估指标过于单一以及（　　）等问题。

题目分类：二级专业技能
题目类型：单选题
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题目内容：

评估方法、评估工具以及评估指标的选择不合适会造成评估标准界定不清、评估指标过于单一以及（　　）等问题。 A．指标有趋中错误
B．指标有马太效应
C．指标设计不合理
D．指标有近因效应

参考答案：

答案解析：

对绩效目标进行局部变更叫做目标修正。（　　）

对绩效目标进行局部变更叫做目标修正。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性。剔除个人偏好等感情因素，这是绩效管理制度设计时应体现的民

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性。剔除个人偏好等感情因素，这是绩效管理制度设计时应体现的民主性与透明度要求。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

柯克帕特里克模型中，反应层评估是指征询受训者关于培训的印象、培训的实用性等主观感受。（　　）

柯克帕特里克模型中，反应层评估是指征询受训者关于培训的印象、培训的实用性等主观感受。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

内部评估者的优势在于对评估过程中遇到的技术难题有较强的处理能力。（　　）

内部评估者的优势在于对评估过程中遇到的技术难题有较强的处理能力。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题

观察员工受训后行为的变化来考察培训效果，包括角色扮演法和情景模拟法，是培训评估方法中的对比法。（　　）

观察员工受训后行为的变化来考察培训效果，包括角色扮演法和情景模拟法，是培训评估方法中的对比法。（　　）

分类：二级专业技能题型：单选题