单选题:处理劳动争议的正确程序是( )。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 处理劳动争议的正确程序是( )。 A.调解、诉讼、仲裁 B.调解、仲裁、诉讼 C.仲裁、调解、诉讼 D.仲裁、诉讼、调解 参考答案: 答案解析:
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )。A.回归分析法本质上是经济计量模型法 B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵 C.马尔可夫分析法可预测企 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工时为60小时,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企 某企业计划期任务总工时为6060小时,定额工时为60小时,计划期劳动生产率变动系数为0.01,运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。A.60 B 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
衡量体质的主要指标有( )。 衡量体质的主要指标有( )。A.体力 A.体力 B.体格 B.体格 C.感觉力 C.感觉力 D.心态 D.心态 E.知觉力 E.知觉力 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案