判断题：薪酬管理，就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。（　　）

  • 题目分类：专业技能
  • 题目类型：判断题
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题目内容：
薪酬管理，就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。（　　）
参考答案：
答案解析：

企业支付给员工回报的总和，包括各项货币性和实物性回报，以及外在的非财务性回报，指的是广义薪酬。（　　）

企业支付给员工回报的总和，包括各项货币性和实物性回报，以及外在的非财务性回报，指的是广义薪酬。（　　）

分类：专业技能  题型：判断题
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基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬都以货币形式出现。（　　）

基本薪酬、可变薪酬和间接薪酬都以货币形式出现。（　　）

分类：专业技能  题型：判断题
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（　　）是工作能力向工作业绩转换的中介，在很大程度上决定了能力向业绩的转化。

（　　）是工作能力向工作业绩转换的中介，在很大程度上决定了能力向业绩的转化。A．工作行为 B．工作潜力 C．工作态度 D．工作职责

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绩效评估按评估周期分为定期评估和不定期评估。（　　）

绩效评估按评估周期分为定期评估和不定期评估。（　　）

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基于新技术的培训方法包括（　　）等方式。

基于新技术的培训方法包括（　　）等方式。A．以计算机为基础的培训 B．视听法 C．多媒体培训 D．远程培训 E．研讨式培训

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