(  )是工作能力向工作业绩转换的中介,在很大程度上决定了能力向业绩的转化。

(  )是工作能力向工作业绩转换的中介,在很大程度上决定了能力向业绩的转化。A.工作行为 B.工作潜力 C.工作态度 D.工作职责

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绩效评估按评估周期分为定期评估和不定期评估。(  )

绩效评估按评估周期分为定期评估和不定期评估。(  )

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基于新技术的培训方法包括(  )等方式。

基于新技术的培训方法包括(  )等方式。A.以计算机为基础的培训 B.视听法 C.多媒体培训 D.远程培训 E.研讨式培训

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案例法目的是训练员工具有良好的分析能力、解决问题能力和决策的能力,帮助员工学习如何在紧急状况下处理各类事件,适用于(  

案例法目的是训练员工具有良好的分析能力、解决问题能力和决策的能力,帮助员工学习如何在紧急状况下处理各类事件,适用于(  )人员的培训。A.IT工程师 B.部门经

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案例·研究法属于(  )。

案例·研究法属于(  )。A.信息传递式培训方法 B.模拟式培训方法 C.在岗式培训方法 D.基于新技术的培训方法

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