案例法目的是训练员工具有良好的分析能力、解决问题能力和决策的能力,帮助员工学习如何在紧急状况下处理各类事件,适用于(  

案例法目的是训练员工具有良好的分析能力、解决问题能力和决策的能力,帮助员工学习如何在紧急状况下处理各类事件,适用于(  )人员的培训。A.IT工程师 B.部门经

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案例·研究法属于(  )。

案例·研究法属于(  )。A.信息传递式培训方法 B.模拟式培训方法 C.在岗式培训方法 D.基于新技术的培训方法

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企业的培训需求分析一般包括调查现状(1);预测企业未来的人力资源需求(2);确定人力资源培训的项目和主要内容(3);确定

企业的培训需求分析一般包括调查现状(1);预测企业未来的人力资源需求(2);确定人力资源培训的项目和主要内容(3);确定参加培训的总体人数(4)。先后顺序是(

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培训教室的座位安排对讲师与学员、学员与学员之间是否能够很好地交流有间接作用。(  )

培训教室的座位安排对讲师与学员、学员与学员之间是否能够很好地交流有间接作用。(  )

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培训目标的设立要注意与企业的宗旨相容,和企业长远目标相吻合,对企业部门可以起到工作指南作用。(  )

培训目标的设立要注意与企业的宗旨相容,和企业长远目标相吻合,对企业部门可以起到工作指南作用。(  )

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