多选题：通过编制和发放公司简介的功能可以(　　)。

题目内容：

通过编制和发放公司简介的功能可以(　　)。 A．传达公司的价值观
B．让应聘者明确期望
C．让应聘者对未来工作有心理准备
D．吸引行业内精英
E．使应聘者感到公司是真诚的

参考答案：

答案解析：

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。

差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。A．领先原则 B．有效原则 C．总成本最低原则 D．持久原则

分类：基础知识题型：多选题

在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的(　　)。A．费德勒的权变模型 B．领导情境理论 C．路径一目标理论 D．

分类：基础知识题型：多选题

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(　　)。A．全面保护 B．绝对保护 C．优先保护 D．偏重保护

分类：基础知识题型：多选题

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。A．某公司向职工集资而发生的关系 B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C．两企业之间签订劳务输出的合同关系

分类：基础知识题型：多选题

人力资源预测的局限性表现在(　　)A．环境可能与预期的情况不同 B．企业外部的抵制 C．预测的代价高昂 D．预测方法不精密 E．知识水平的限制

分类：基础知识题型：多选题