下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(  )。

下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是(  )。A.某公司向职工集资而发生的关系 B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

查看答案

人力资源预测的局限性表现在(  )

人力资源预测的局限性表现在(  )A.环境可能与预期的情况不同 B.企业外部的抵制 C.预测的代价高昂 D.预测方法不精密 E.知识水平的限制

查看答案

人力资源需求预测的定性方法包括(  )。

人力资源需求预测的定性方法包括(  )。A.转换比率法 B.描述法 C.回归分析法 D.德尔菲法 E.经验预测法

查看答案

下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是(  )

下列选项中,不属于绩效薪酬的缺点的是(  )A.过于强调个人的绩效 B.基础缺乏公平性 C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的,整个绩效薪酬制度就

查看答案

关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是(  )

关于头脑风暴法的描述,下列选项说法错误的是(  )A.是最负盛名的促进创造力的技法之一 B.由亚历克斯·奥斯本提出 C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决

查看答案