题目内容：
人力资源预测的局限性表现在( )
A．环境可能与预期的情况不同 B．企业外部的抵制
C．预测的代价高昂
D．预测方法不精密
E．知识水平的限制
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源预测的局限性表现在( )
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．企业外部的抵制
C．预测的代价高昂
D．预测方法不精密
E．知识水平的限制
B．企业外部的抵制
C．预测的代价高昂
D．预测方法不精密
E．知识水平的限制
人力资源需求预测的定性方法包括( )。
人力资源需求预测的定性方法包括( )。A．转换比率法 B．描述法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．经验预测法
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )
下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是( )A．过于强调个人的绩效 B．基础缺乏公平性 C．如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就
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人性的内容不包括( )。A．自然属性 B．生物属性 C．心理属性 D．社会属性