单选题：下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。

题目内容：

下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是(　　)。 A．某公司向职工集资而发生的关系
B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C．两企业之间签订劳务输出的合同关系
D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

参考答案：

答案解析：

人力资源预测的局限性表现在(　　)

人力资源预测的局限性表现在(　　)A．环境可能与预期的情况不同 B．企业外部的抵制 C．预测的代价高昂 D．预测方法不精密 E．知识水平的限制

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人力资源需求预测的定性方法包括(　　)。A．转换比率法 B．描述法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．经验预测法

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下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是(　　)A．过于强调个人的绩效 B．基础缺乏公平性 C．如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就

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关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是(　　)A．是最负盛名的促进创造力的技法之一 B．由亚历克斯·奥斯本提出 C．这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决

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劳动法的首要原则是(　　)。A．保障劳动者的劳动权 B．保障劳动者的物质帮助权 C．保障劳动者的报酬权 D．保障劳动者的休息休假权

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