战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度看,人事经理是(  )。

战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度看,人事经理是(  )。A.了解并尽可能满足员工需求的带头人 A.了解并尽可能满足员工需求的

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(  )方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。

(  )方式和其他方式相比,具有最为严谨的程序性的特点。A.自力救济 B.社会救济 C.公力救济 D.劳动争议诉讼

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分解部门KPI要采取(  )

分解部门KPI要采取(  )A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书

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从工作本身和组织结构入手,促进任务、角色的清晰化和丰富化,增强工作自身的激励因素,激发员工的内在工作动机,提高工作满意度

从工作本身和组织结构入手,促进任务、角色的清晰化和丰富化,增强工作自身的激励因素,激发员工的内在工作动机,提高工作满意度,从而减少压力的措施有(  )。A.目标

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通常情况下,(  )。

通常情况下,(  )。A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详

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