分解部门KPI要采取(  )

分解部门KPI要采取(  )A.战略地图 B.任务分工矩阵 C.目标分解鱼骨图 D.岗位职责说明书

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从工作本身和组织结构入手,促进任务、角色的清晰化和丰富化,增强工作自身的激励因素,激发员工的内在工作动机,提高工作满意度

从工作本身和组织结构入手,促进任务、角色的清晰化和丰富化,增强工作自身的激励因素,激发员工的内在工作动机,提高工作满意度,从而减少压力的措施有(  )。A.目标

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通常情况下,(  )。

通常情况下,(  )。A.实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B.实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C.实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详

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下列说法错误的是(  )。

下列说法错误的是(  )。A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席 A.职工200人以上的企业可以设专职公会主席 A.职工200人以上的

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销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用(  )的方式。

销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用(  )的方式。A.年度考评 B.半年度考评 C.季度考评 D.月度考评

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