单选题：分解部门KPI要采取(　　)

题目内容：

分解部门KPI要采取(　　) A．战略地图
B．任务分工矩阵
C．目标分解鱼骨图
D．岗位职责说明书

参考答案：

答案解析：

从工作本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意度

从工作本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意度，从而减少压力的措施有(　　)。A．目标

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通常情况下，(　　)。A．实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B．实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C．实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详

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下列说法错误的是( )。A．职工200人以上的企业可以设专职公会主席 A．职工200人以上的企业可以设专职公会主席 A．职工200人以上的

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销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用(　　)的方式。A．年度考评 B．半年度考评 C．季度考评 D．月度考评

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绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括(　　)。A．工会代表 B．企业外专家 C．企业的技术人员 D．企业的中高层管理人员

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