单选题：战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度看，人事经理是( )。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度看，人事经理是( )。 A．了解并尽可能满足员工需求的带头人
A．了解并尽可能满足员工需求的带头人
B．企业经营战略的合作伙伴
B．企业经营战略的合作伙伴
C．企业员工培训与技能开发的推动者
C．企业员工培训与技能开发的推动者
D．构建人力资源各项管理基础工作的专家
D．构建人力资源各项管理基础工作的专家

参考答案：

答案解析：

(　　)方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

(　　)方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A．自力救济 B．社会救济 C．公力救济 D．劳动争议诉讼

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分解部门KPI要采取(　　)

分解部门KPI要采取(　　)A．战略地图 B．任务分工矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．岗位职责说明书

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从工作本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意度

从工作本身和组织结构入手，促进任务、角色的清晰化和丰富化，增强工作自身的激励因素，激发员工的内在工作动机，提高工作满意度，从而减少压力的措施有(　　)。A．目标

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通常情况下，(　　)。

通常情况下，(　　)。A．实施吸引战略的企业雇佣保障比较低 B．实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场 C．实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详

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下列说法错误的是( )。

下列说法错误的是( )。A．职工200人以上的企业可以设专职公会主席 A．职工200人以上的企业可以设专职公会主席 A．职工200人以上的

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