题目内容：
弹性薪酬模式适合于初创期的企业。（ ）参考答案：
答案解析：
判断题：弹性薪酬模式适合于初创期的企业。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人的绩效关联不大，员工收入相对稳定，是折中薪酬模式。（ ）
薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人的绩效关联不大，员工收入相对稳定，是折中薪酬模式。（ ）
企业建立薪酬制度时“对外相对公平，对内有竞争力”的要求在现实操作中经常产生矛盾。（ ）
企业建立薪酬制度时“对外相对公平，对内有竞争力”的要求在现实操作中经常产生矛盾。（ ）
从应聘人员那里获得相关企业的薪酬信息是一种不道德的薪酬调查渠道。（ ）
从应聘人员那里获得相关企业的薪酬信息是一种不道德的薪酬调查渠道。（ ）
排序法指把岗位按照一系列事先确定好的等级进行分组和归类。（ ）
排序法指把岗位按照一系列事先确定好的等级进行分组和归类。（ ）
目标管理法的缺点包括（ ）。
目标管理法的缺点包括（ ）。A．重结果，轻过程 B．目标定位不准确 C．短期效应较强 D．员工对目标无发言权