判断题：企业建立薪酬制度时“对外相对公平，对内有竞争力”的要求在现实操作中经常产生矛盾。（　　）

从应聘人员那里获得相关企业的薪酬信息是一种不道德的薪酬调查渠道。（　　）

排序法指把岗位按照一系列事先确定好的等级进行分组和归类。（　　）

目标管理法的缺点包括（　　）。A．重结果，轻过程 B．目标定位不准确 C．短期效应较强 D．员工对目标无发言权

（　　）应作为独立的第三方分别与评估人和被评估人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法。A．人力资源部 B．主管的上级 C．职工代表 D．公司分管领导

在绩效计划审定和确认阶段，直线经理与（　　）必须就绩效计划的主要内容进行再次的讨论和确定，保证双方能就内容所规定的各个方面达成共识。A．组织高层管理者 B．人力