判断题：排序法指把岗位按照一系列事先确定好的等级进行分组和归类。（　　）

目标管理法的缺点包括（　　）。A．重结果，轻过程 B．目标定位不准确 C．短期效应较强 D．员工对目标无发言权

（　　）应作为独立的第三方分别与评估人和被评估人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法。A．人力资源部 B．主管的上级 C．职工代表 D．公司分管领导

在绩效计划审定和确认阶段，直线经理与（　　）必须就绩效计划的主要内容进行再次的讨论和确定，保证双方能就内容所规定的各个方面达成共识。A．组织高层管理者 B．人力

被申诉人的上级应作为独立的第三方分别与评估人和被评估人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法。（　　）

在绩效评估结果应用时，应坚持以人为本，改进和提升员工的能力，促进员工的职业发展。（　　）