题目内容：
目标管理法的缺点包括（ ）。
A．重结果，轻过程 B．目标定位不准确
C．短期效应较强
D．员工对目标无发言权
参考答案：
答案解析：
多选题：目标管理法的缺点包括（ ）。
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．目标定位不准确
C．短期效应较强
D．员工对目标无发言权
B．目标定位不准确
C．短期效应较强
D．员工对目标无发言权
（ ）应作为独立的第三方分别与评估人和被评估人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法。
（ ）应作为独立的第三方分别与评估人和被评估人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法。A．人力资源部 B．主管的上级 C．职工代表 D．公司分管领导
在绩效计划审定和确认阶段，直线经理与（ ）必须就绩效计划的主要内容进行再次的讨论和确定，保证双方能就内容所规定的各个方
在绩效计划审定和确认阶段，直线经理与（ ）必须就绩效计划的主要内容进行再次的讨论和确定，保证双方能就内容所规定的各个方面达成共识。A．组织高层管理者 B．人力
被申诉人的上级应作为独立的第三方分别与评估人和被评估人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法。（ ）
被申诉人的上级应作为独立的第三方分别与评估人和被评估人面谈，协商并寻求解决纠纷的办法。（ ）
在绩效评估结果应用时，应坚持以人为本，改进和提升员工的能力，促进员工的职业发展。（ ）
在绩效评估结果应用时，应坚持以人为本，改进和提升员工的能力，促进员工的职业发展。（ ）
“一个和尚打水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的现象，反映出来的是“社会性懈怠”。（ ）
“一个和尚打水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的现象，反映出来的是“社会性懈怠”。（ ）