题目内容：
计算绩效指标得分的方法有( )。
A．百分率法 B．区间计分法
C．0-1法
D．减分考评法
E．说明法
参考答案：
答案解析：
多选题：计算绩效指标得分的方法有( )。
- 题目分类：理论知识
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B．区间计分法
C．0-1法
D．减分考评法
E．说明法
B．区间计分法
C．0-1法
D．减分考评法
E．说明法
( )适合设计为NNI指标。
( )适合设计为NNI指标。A．安全问题 B．廉政问题 C．利润问题 D．质量问题 E．环保问题
按照考评周期的不同．企业季度KPI可分解为( )。
按照考评周期的不同．企业季度KPI可分解为( )。A．企业季度KPI B．部门季度KPI C．班组季度KPI D．个人季度KPI E．岗位季度KPI
( )对战略性绩效管理效用的有效发挥都具有积极的促进作用。
( )对战略性绩效管理效用的有效发挥都具有积极的促进作用。A．绩效导向的组织文化 B．绩效导向的理念体系 C．健全的管理基础环境 D．健全的激励制度 E．健全的
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计( ).【或绩效管理系统设计的
根据企业战略管理的要求和绩效管理组成要素之间的关系，可以按照以下步骤进行绩效管理系统的设计( ).【或绩效管理系统设计的具体步骤包括( )】。A．前期准备工作
甲股份有限公司为非上市公众公司，2012年10月准备定向发行新股，下列其确定的发行对象的情形中，不符合法律规定是（）。
甲股份有限公司为非上市公众公司，2012年10月准备定向发行新股，下列其确定的发行对象的情形中，不符合法律规定是（）。A．向本公司的12名核心员工、2名监事和符